规避劳资风险 破解劳资关系管理困局

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 规避劳资风险 破解劳资管理困局

许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。本课程为您深度剖析内因，建言献策，帮您构建和谐劳资关系!

课程大纲：

一、企业劳资风险三大漏洞

1、社会保险

2、住房公积金

3、带薪年假

二、劳资管理困局分析

1、新生代员工管理困境

2、企业规章制度不规范

3、员工劳资思维从维权到利益诉求

4、《合同法》与《劳动合同法》

5、只有劳动合同建立才能管理

三、劳动合同终止注意事项

1、劳动合同终止两个原因

2、企业竞争要保护弱势群体

四、企业辞退员工注意事项

五、企业规章制度的制定